【创客乐享】·第八期：我们是”好摄之徒“ 摄氏38.6创意微电影团队的故事
导 读
由贵阳万科中心独家冠名的“创客乐享”栏目，描绘贵阳创业大潮中的人物百态，讲述贵阳创业弄潮儿们的酸甜苦辣，记录“万众创新，全民创业”对贵阳潜移默化的改变。“创客乐享”第八期为大家带来为婚礼、家庭和企业带来匠心独运的微电影团队“摄氏38.6”的故事。
必辉今天有点头疼，价值2万多元的大疆无人机昨天从天上掉了下来，摔得变了形，再飞起来已经不可能了，“但是拍摄进度可不能停下来”他说：“日程排得太满了。”
在“摄氏38.6创意微电影”成立之前，吴必辉和其他三个发起人之间就达成了共识：“在成立后的一年我们没有订单都可以接受，我们要用一年时间来琢磨作品，把自己打造成行业的一流。”然而出乎他们意料的是，随着“摄氏”团队的几支初期作品的推出，订单接踵而至，已经多到了让他们颇感压力的程度。“我们9月接了11部微电影的单子”吴必辉说。我问：“你们计算过现有的团队一个月最多能做多少单吗？”吴必辉笑笑，回答：“11单。”
“摄氏38.6”创意微电影团队
“摄氏38.6创意微电影”主要的业务范围是承接各种婚礼、家庭、企业微电影制作，“我们看起来和市面上的视频拍摄公司很相似，其实大相径庭。”吴必辉介绍到：“我们不是单纯地流水线作业，一个模板从头用到底。我们会根据顾客的实际情况制作剧本、拍摄方案和剪辑方案，用的拍摄、剪辑手法也是来自于电影，可以说是完全的‘私人定制’。相应的，价格也会贵很多。”
第一幕：来自各行各业的“杂牌军”
“摄氏”团队的底气来自于他们的“灵魂人物”——端端，2015年初，在央视工作多年的端端开始想要做一点属于自己的事情，从“体制内”跳出来。恰逢这几年自媒体活跃，微电影成为自媒体时代的宠儿，端端觉得凭借自己丰富的经验和不断涌出的奇思妙想一定能在这一行做出点名堂来。端端跟自己的几个朋友聊起这件事，没想到这样看起来有些“疯狂”的想法不仅获得了赞同，还有朋友被他的计划打动也要“下海”和他一起干。三个朋友加入了他的计划：贵阳某著名高中教师吴必辉，在未来的创业公司担任市场部总监；某银行职员海卿，担任财务总监；某国企员工莲子，负责公司的日常运营工作。在创业中的“摄氏”团队看来，这个“班子”的搭建是他们后来的创业经历没有想象中那么“坎坷”的关键：班子里四个发起人互相之间都有很深的了解，彼此的价值观分歧很小，并且都在大型单位中历练过，都能在彼此的领域独当一面。“更重要的是，我们都还很年轻，整个团队年龄最大的端端也不过28岁，所以我们学习新事物会很快，脑子也转得快”吴必辉补充道。
第二幕：怎样敲开市场的门
到了8月，创业公司“摄氏38.6创意微电影”的前期筹备工作全部结束开张在即，团队通过招聘也扩充为8人。年轻的团队面临的第一个问题是：开张了应该做什么？没有人认识他们，甚至没有人知道“微电影”和“视频”有什么区别。“市场还没有为我们打开，或者说市场还没有。”显然，这样一个陌生的团队制作出的陌生产品，无论是企业还是准备结婚的新人，都不会轻易尝试。“摄氏”团队“攻坚”这个难题的方法很简单：既然市场不知道我们做的是什么，那何不先做一个看看呢？
正好吴必辉的一个朋友要结婚，“摄氏”团队就提议为他们做一个免费的微电影，“先把我们的产品做出来，顺带还能练练手。”说起来很轻松，但是这部“处女作”让他们不敢有一丝松懈：从剧本到分镜，从拍摄到剪辑，他们都不停地做着优化，甚至是推倒重来。“我们那时候为了一点细节经常吵得面红脖子粗，其实到现在都这样。”吴必辉笑着说：“团队里很明确，吵归吵，但是要对事不对人，团队里不管是谁，他和其他人提意见的权力都是相同的。”
经过了7天的紧张拍摄和剪辑，“摄氏”团队成立后第一支微电影作品出炉了，新人看了样品之后很激动：“我们最大程度上还原了他们的爱情故事，甚至到学校里面取了景，勾起了他们的很多回忆。”吴必辉说：“看到他们的反应我们也很激动，这对我们是最大的鼓舞，让我们觉得那七天白天在太阳底下暴晒拍片，晚上回到公司喝红牛熬夜剪辑的日子是有意义的。”
第三幕：让团队“脑洞”大开
在这支婚礼微电影通过“摄氏38.6创意微电影”的微信公众号发布之后，观众们对这支微电影评价颇高，也体会到了“摄氏”团队的专业和专注。企业和新人开始联系吴必辉，订单接踵而至。“好在在拍处女作的时候大家都获得了非常全面的锻炼，比如我，还兼职做录音师，当学习这些技能成为你未来事业的基石的时候，你会学得很快，也很开心。”
“摄氏”团队在创立之初，内部管理就采用了非常特别的方式：不管是公司的日常运营、财务周转，还是拍摄中的摄影、剧本、化妆、剪辑，每一项工作都落实到了每个人头上，这个人不仅负责将这些工作做好，也在自己分到的工作领域拥有绝对的决策权。“比如我们的摄影师就负责微电影拍摄的全部摄影工作，我们可以给他提建议，但是最后在这一块做决策的只有他自己，最后也可以获得相应的经济收益，当然他也必须承担决策的全部风险。”吴必辉说：“这样做的好处就是我们每个人都能够全身心地投入自己的工作中，不用担心外界的影响，能够充分地发挥每个人的潜力。这也意味着，我们的每一个人都是完全地互相信任着，这个集体很团结。”
正是这样的管理方式让“摄氏”团队里的每个人在拍片的时候都像“玩命”一样，在阳光的暴晒下拍摄、熬夜剪片、将做好的片子推倒重来成为了家常便饭。这样的工作状态加上年轻的头脑，在制作微电影剧本时常常“另辟蹊径”、“脑洞大开”，吴必辉谈到刚杀青的一部微电影：“这部微电影是一对婚庆主持人定制的，希望展现他们的‘梦想、质疑、坚持’，我们从这几个关键词入手，在微电影里为他们安排了一次面试，在面试失败之后，他们经过痛苦、彷徨、愤怒，但却不忘初心，最后时空倒流回到面试现场，他们获得了面试官的肯定。这样‘脑洞大开’的剧情让客户大呼过瘾。”
第四幕：坚持自我
专注和专业在吴必辉的眼中是摄氏38.6团队在创业之后快速生存下来并壮大的关键，也是必须要一直坚持的原则。“我们的剧本写好之后，有的时候客户会反馈需要修改。如果客户的建议我们认为是有益的话我们当然会采用，但是如果我们认为客户的修改意见会降低片子最终的表现效果，我们一定会坚持我们自己的意见，哪怕这个单子不让我们做了。”吴必辉说：“专业性这是我们赖以生存的特质，我们必须竭尽全力保护它，否则我们跟路边的视频广告公司还有什么区别呢？
终幕：做好眼前事也是远见
剪辑工作室墙上的白板上满满当当写着近期的工作安排，“摄氏”团队的成员们在紧张的工作之余也会忙里偷闲坐在一起一边弹起吉他唱起歌，一边喝自己磨的咖啡，一边交流各自对片子剧本的看法和拍摄心得，有的时候也会吵起来。“这样的工作环境让大家都有归属感”吴必辉说：“虽然我们只是一个初创公司，但是每一个成员每天都在以以前不敢想的速度成长着。”
对于未来，“摄氏”团队的几位发起人都很谨慎，“至少到明年这个时候，我们都将继续维持现在的速度和模式。对于我们来说，这一年时间里能够赚到多少钱都是其次的，最重要的是能够更加仔细地打磨我们的作品，这才是我们的核心竞争力。”吴必辉说：“我们内部常说一句话：‘做好眼前的事也是一种远见’。”
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